В России 70% респондентов не согласны с мнением о то, что постоянный стресс и чрезмерная тревога — это нормальная часть жизни, а 20% согласны с ним полностью. Остальные затруднились ответить.
В Калининградской области среди местных работодателей картина похожая: 71% также не воспринимают постоянный стресс как норму и только 15% смирились со стрессом и приняли его как неизбежное зло. При этом 70% представителей компаний считают, что руководители испытывают намного больше стресса, чем линейные сотрудники (в 2021 с этим были согласны 73%).
В чем причина стресса? Работодатели и сотрудники в Калининградской области по-разному видят причины стресса трудящихся на работе, прокомментировали в Калининграде сегодня, 31 июля 2023 года, собкору Калининград.Главное в компании HeadHunter, проведшей опрос.
Так, начальники, как правило, считают главной причиной стресса у их сотрудников является большой объем работы — так ответили 58%. На втором месте по частотности упоминания оказалась причина — неуверенность в завтрашнем дне — 47% (в 2021 эта тема была на 5 строчке). Личные проблемы как причину стресса отметили 41% работодателей. Новости и социально-политический контекст, по их мнению, стоят на 4 месте, а проблемы с руководством опустились с третьей строчки на шестую. Также в топ причини, из-за которых могут стрессовать работники, по мнению их руководителей, вошли дедлайны (сроки выполнения задач) – так ответили еще 37%.
В свою очередь, местные работники, прошедшие опрос, среди причин стресса на работе чаще всего называют:
— неуверенность в завтрашнем дне — 55% (год назад эта причина была третьей по популярности);
— новости, социально политический контекст — 37%;
— отношения с руководством — 45%.
Интересно, что в 2021 году руководство и атмосфера в коллективе были самыми популярными вариантами.
— Все больше людей считают, что постоянный стресс — это не норма. Доверие к психотерапии постепенно растет, особенно у молодых людей. Возможно, эти два тренда связаны, в том числе, с тем, что за последний год существенно вырос уровень тревоги.
Работодатели и соискатели по-разному оценивают причины стресса на работе, поэтому меры по его снижению могут не всегда оказаться эффективными. Отсутствие диалога и взаимопонимания по поводу источников стресса может вызывать напряженность и конфликты в компании. Поэтому важно изучать мнение сотрудников и вкладываться в создание комфортной корпоративной культуры. С этим здорово помогают программы психологической поддержки: компенсация психотерапии для сотрудников, вебинары для команды и обучающие программы для руководителей.
К сожалению, для большинства опрошенных компаний важность квалифицированной психологической поддержки на работе по-прежнему невысока, хотя потребность в ней очевидна. Но мы замечаем позитивный тренд и надеемся, что он продолжит усиливаться, — прокомментировала эксперт Мария Бузунова.
ТОП-5 причин стресса сотрудников на работе
|
По версии работодателей |
По версии соискателей |
||
|
2023 |
2021 |
2023 |
2021 |
|
1. Объем работы (58%) 2. Неуверенность в завтрашнем дне (47%) 3. Личные проблемы (41%) 4. Новости, социально-политический контекст (39%) 5. Сроки выполнения задач (37%) |
1. Объем работы (57%) 2. Сроки выполнения задач (46%) 3. Руководство (34%) 4. Атмосфера в коллективе (32%) 5. Неуверенность в завтрашнем дне (30%) |
1. Неуверенность в завтрашнем дне (55%) 2. Новости, социально-политический контекст (37%) 3. Руководство (45%) 4. Атмосфера в коллективе (26%) 5. Объем работы (23%) |
1. Руководство (41%) 2. Атмосфера в коллективе (40%) 3. Неуверенность в завтрашнем дне (36%) 4. Объем работы (29%) 5. Сроки выполнения задач (25%) |