В Калининградской области в июне 2023 года уровень конкуренции среди соискателей работы в одном из специализированных интернет-сервисов обновил минимум, опустившись до 3,9 резюме на вакансию.
Такой показатель говорит о глубоком дефиците соискателей на рынке труда.
Год назад, в июне 2022-го, на одну вакансию в Калининградской области приходилось 6,4 резюме. Таким образом, конкуренция за рабочие места в регионе снизилась на 2,5 пункта за год.
Динамика показывает соотношение количества резюме к количеству вакансий или уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места, Калининградская область
Для сравнения: в среднем по России на одну вакансию приходится 3,1 резюме, по Северо-Западному федеральному округу (СЗФО) – 3,5, прокомментировали в Калининграде сегодня, 19 июля 2023 года, собкору Калининград.Главное в компании HeadHunter, проведшей исследование.
В Калининградской области наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Медицина, фармацевтика» (1 резюме на вакансию), «Автомобильный бизнес» (2,1), «Продажи, обслуживание клиентов» (2,6), «Производство, сервисное обслуживание» и «Розничная торговля» (по 2,8). Повышенный уровень конкуренции (более 10 человек на место) есть лишь в 6 случаях: среди айтишников (10,4 резюме), стратегов (12,6), административного персонала (11,4), маркетологов (14,6), топ-менеджмента (15,7) и представителей сферы искусства (19,7).
— Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала. Разумеется, это не может не влиять на экономику: дисбаланс спроса и предложения на рынке труда замедляет процессы экономической трансформации. В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы, — прокомментировала эксперт Мария Бузунова.
