В Калининградской области рейтинг самых дефицитных специалистов июля возглавили дворники – на одну вакансию приходится 0,5 резюме, что говорит об острой нехватке соискателей.
Еще специальность, где резюме открыто меньше, чем вакансий – это врачи (0,6 резюме на вакансию).
Также в топ-20 наиболее дефицитных специалистов на конец июля вошли токари, швеи, портные и агенты по недвижимости (по 1 резюме на вакансию), главврачи, и полицейские (по 1,3), специалисты по взысканию задолженности (1,4), операторы call-центров, автослесари, медсестры и медбратья (по 1,5), прокомментировали в Калининграде сегодня, 22 августа 2023 года, собкору сетевой газеты Янтарный край в компании HeadHunter, проведшей исследование.
Высок дефицит поваров и пекарей (лишь 1,6 резюме на рабочее место). Работодатели испытывают нехватку кандидатов на места машинистов (лишь 1,7 резюме на вакансию), а также на позиции уборщиков, автомойщиков, военнослужащих, слесарей, парикмахеров, заведующих аптеками и агрономов.
«В каждой третьей вакансии для рабочего персонала указана зарплата на 20 тысяч выше, чем средняя по рынку, а в каждой шестой — в два раза выше средней. Так работодатели стараются не только переманить персонал у компаний-конкурентов, но и привлечь людей из других профессиональных сфер, — прокомментировала эксперт Мария Бузунова.
Ранее опрос показал, что среди жителей Калининградской области, которые не являются квалифицированными рабочими, только 34% ни при каких условиях не готовы сменить свою нынешнюю профессию на рабочую специальность. Еще 3% ранее освоили рабочую специальность, но не работают по ней и не собираются. При этом 39% опрошенных готовы сменить профессию на квалифицированную рабочую специальность только в случае крайней необходимости, 13% — в случае бесплатного обучения новой специальности, еще 13% — в случае гарантированного трудоустройства.
(Соотношение количества резюме к количеству вакансий на рынке в выбранной области профессиональной деятельности).
